Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Koordinator för humankapital
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en engagerad Koordinator för humankapital som vill bidra till vår organisations framgång genom att effektivt hantera och utveckla våra medarbetares kompetenser och välmående. Rollen innebär att stödja HR-processer, koordinera utbildningar, följa upp personalens utveckling samt säkerställa att företagets humankapitalstrategier implementeras på ett framgångsrikt sätt. Du kommer att arbeta nära ledning och HR-team för att identifiera behov, planera insatser och följa upp resultat. En viktig del av tjänsten är att analysera data och rapportera om personalrelaterade frågor för att bidra till strategiska beslut. Vi värdesätter en person med god kommunikationsförmåga, organisatorisk skicklighet och ett genuint intresse för personalutveckling och arbetsmiljö. Om du är driven, strukturerad och vill vara med och forma framtidens arbetsplats, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Samordna och stödja HR-processer och personaladministration.
- Planera och koordinera utbildnings- och utvecklingsprogram.
- Följa upp medarbetares prestationer och utvecklingsplaner.
- Analysera personaldata och rapportera till ledningen.
- Bidra till utveckling och implementering av humankapitalstrategier.
- Samarbeta med olika avdelningar för att säkerställa personalens behov.
- Hantera kommunikation kring personalfrågor och förändringar.
- Stödja rekryteringsprocesser vid behov.
- Övervaka efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys.
- Främja en positiv arbetsmiljö och medarbetarengagemang.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utbildning inom HR, personalvetenskap eller liknande.
- Erfarenhet av arbete inom HR eller personaladministration.
- God kunskap om arbetsrätt och personalrelaterade lagar.
- Starka organisatoriska och kommunikativa färdigheter.
- Förmåga att arbeta självständigt och i team.
- Erfarenhet av att arbeta med HR-system och databaser.
- Analytisk förmåga och vana att arbeta med statistik.
- Flexibilitet och problemlösningsförmåga.
- Engagemang för personalutveckling och arbetsmiljö.
- Flytande svenska och goda kunskaper i engelska.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur hanterar du konflikter på arbetsplatsen?
- Vilka erfarenheter har du av att koordinera utbildningsprogram?
- Hur säkerställer du att personalens utvecklingsbehov tillgodoses?
- Kan du ge exempel på hur du har bidragit till förbättrad arbetsmiljö?
- Hur arbetar du med att analysera och rapportera personaldata?
- Vilka HR-system har du erfarenhet av?
- Hur håller du dig uppdaterad inom arbetsrätt och personalfrågor?
- Hur prioriterar du dina arbetsuppgifter i en hektisk miljö?
- Kan du beskriva en situation där du behövt samarbeta med flera avdelningar?
- Vad motiverar dig i rollen som koordinator för humankapital?
